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「なかなか良い人材を採用できない」「指示をスタッフが理解してくれない」―。人材採用や教育の悩みは経営者によって様々だと思います。しかし、雇用者側の考え方ひとつで、その悩みは少し違ったものになるかもしれません。株式会社giversの人材開発部部長である藤田氏は、スタッフを雇用する際「技術・知識がある人を求めてはいけない」と言います。givers流の人材投資の考えや心得をお伝えします。

都市型の院展開はコストを抑えるだけではなく、集患にもメリットがあります。それは「主要都市の駅近」という立地にも関係しています。そして、小規模でも収益を生み出すためには、内装にポイントがあるようです。株式会社givers取締役の津山氏に詳しくお話をお聞きしました。

働き方改革が進み、接骨院業界でもスタッフの働き方が見直されることが多くなりました。接骨院で対応していくためには、業務の効率化が必要だと、安藝氏は言います。例えばスタッフの技術研修など、小規模であるgiversならではのやり方があるそうです。 目次 0:20～　働き方改革に対する対応 2:53～　「労働基準法に合わせるのは難しい」と悩んでいる先生へ 4:33～　技術を極めたいスタッフへのアドバイス

株式会社giversでは“働く人が働きやすい”をコンセプトに、無駄なスペースを作らず、物の置き場所や空間など、すべてに意味を持たせることで、スタッフにストレスがない院づくりが可能になっています。 目次 0:20～　接骨院経営を意識し始めたのは？ 1:45～　利益と人件費のバランスの考え方 4:32～　スタッフの労働環境の整える 6:10～　givers流こだわりの院づくり

株式会社giversは、「良い施術家を育てる」を理念に、現在30院以上の分院展開をしています。スピード感を持って分院展開を行う理由は、“喜ぶ人が増える”から。そしてコスト面での利点があるようです。詳しいお話を、代表取締役である安藝氏にお聞きしました。 0:20～　接骨院運営において、何に重きを置いているのか 3:02～　スピード感のある分院展開を行う理由は？ 4:08～　社名「givers」の由来 6:49～　安藝氏には、今の業界はどう映っているのか